Durante el primer trimestre de 2025, el sueldo promedio pretendido en las búsquedas laborales superó los $1.500.000 mensuales, impulsado por un aumento acumulado del 16,95%. Así lo reflejó el último Index del Mercado Laboral, donde también se indicó que ese incremento se ubicó 8,5 puntos porcentuales por encima de la inflación del mismo período, que fue del 8,6%.
De esta manera, el crecimiento de las remuneraciones esperadas dejó atrás a la suba de precios y mostró una desaceleración en relación con años anteriores. En el primer trimestre de 2024, el alza en el sueldo pretendido fue del 45,75%, mientras que en 2023 alcanzó un 19,71%.
“En el último Index del Mercado Laboral registramos que el incremento acumulado en el salario requerido por los talentos es de un 16,95% durante el primer trimestre del 2024. Observamos una desaceleración del aumento de los salarios en sintonía con lo que sucede con la inflación”, explicó Melisa Fürst, Líder Regional de Marketing de Bumeran.
El salario pretendido superó los $1.500.000 en marzo
En marzo, la remuneración pretendida promedio llegó a $1.503.863 por mes, con un incremento del 5,34% en comparación con febrero. En enero, el valor mensual solicitado fue de $1.427.606, mientras que en febrero se ubicó en $1.379.808.
El mayor salto mensual se dio en enero, cuando los sueldos pretendidos subieron un 7,30% respecto a diciembre. Luego siguieron los incrementos de marzo de 5,34%, y febrero de 3,46%, en un contexto de inflación en retroceso.
Cuánto se pidió por cada puesto y en qué áreas hay mayores aumentos
En marzo, los supervisores y jefes aspiraron a $1.923.413 por mes, con un alza del 6,81%. Las posiciones semi senior y senior registraron sueldos requeridos de $1.571.725, un 5,08% más que el mes previo. En los niveles junior, la cifra llegó a $1.074.734, con una suba del 5,01%.
Entre los puestos junior, las áreas que lideraron el aumento del salario pretendido fueron Marketing y Comunicación (21,37%), Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), Otros (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%), todas por encima del promedio del segmento, que fue de 14,93%.
En las categorías semi senior y senior, los sectores con mayores incrementos fueron Comercial, con una suba acumulada del 25,26%, y Marketing y Comunicación, con un 18,39%. Ambas áreas superaron el promedio de ese rango jerárquico, que se ubicó en 18,06%.
Los salarios más altos del trimestre
Las pretensiones salariales más elevadas del trimestre se observaron en Finanzas e Impuestos, donde los supervisores y jefes solicitaron $3.600.000 por mes. Le siguieron los niveles semi senior y senior en Ingeniería en petróleo y petroquímica, con $3.500.000, y los junior en Ingeniería de Procesos, con $2.475.000 mensuales.
Las posiciones mejor pagas
En marzo, entre las posiciones junior, los mejores sueldos pretendidos se dieron en:
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Ingeniería de Procesos (Producción, Abastecimiento y Logística): $2.475.000
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Prevención del riesgo (Otros): $1.825.000
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Análisis de riesgos (Administración y Finanzas): $1.625.000
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Liderazgo de proyectos (Tecnología y Sistemas): $1.350.000
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Comunicación (Marketing y Comunicación): $1.175.000
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Planeamiento comercial (Comercial): $1.175.000
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Compensación y planilla (Recursos Humanos): $1.200.000
En cambio, los puestos junior con las pretensiones más bajas fueron:
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Camareros (Otros): $687.500
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Telemarketing (Comercial): $750.000
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Producción (Producción, Abastecimiento y Logística): $825.000
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Recepcionista (Administración y Finanzas): $825.000
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Creatividad (Marketing y Comunicación): $825.000
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Data entry (Tecnología y Sistemas): $962.500
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Administración de personal (Recursos Humanos): $1.075.000
Semi senior y senior: los sueldos más altos y más bajos
Las posiciones semi senior y senior con los salarios pretendidos más altos durante el trimestre fueron:
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Ingeniería en petróleo y petroquímica (Otros): $3.500.000
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Administración y métodos (Administración y Finanzas): $2.775.000
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Liderazgo de Proyecto (Tecnología y Sistemas): $2.775.000
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Producción y Operaciones (Abastecimiento y Logística): $2.750.000
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Producto (Marketing y Comunicación): $1.750.000
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Comercio exterior (Comercial): $1.750.250
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Administración de personal (Recursos Humanos): $1.750.000
Por el contrario, las posiciones con las pretensiones más bajas en ese rango fueron:
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Camareros (Otros): $750.000
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Recepcionista (Administración y Finanzas): $875.000
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Call center (Comercial): $950.000
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Transporte (Producción, Abastecimiento y Logística): $1.050.000
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Community management (Marketing y Comunicación): $1.050.000
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Soporte técnico (Tecnología y Sistemas): $1.250.000
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Compensación y planilla (Recursos Humanos): $1.475.000
Brecha de género en baja
El informe de Bumeran también destacó una reducción en la brecha de género en los sueldos pretendidos. En marzo, la diferencia fue del 6,65%, frente al 17,23% registrado en el mismo mes de 2024. Es decir, la diferencia cayó 10,58 puntos porcentuales.
Durante el trimestre, la brecha mostró una tendencia descendente: fue del 10,89% en enero y del 7,98% en febrero.
En marzo, los hombres solicitaron en promedio $1.561.577, mientras que las mujeres aspiraron a $1.464.272, una diferencia de $97.305. Respecto a febrero, el sueldo promedio pretendido por los hombres subió 6,13%, y el de las mujeres, 7,46%.
El Index del Mercado Laboral de Bumeran refleja que, aunque la economía continúa con ajustes, los trabajadores siguen ajustando sus expectativas salariales y buscan recomponer el poder adquisitivo perdido, incluso por encima de los indicadores oficiales de inflación.
Fuente: Ámbito
