¿Qué aumento de salarios proyectan las empresas para el personal fuera de convenio en 2024?
Luego de alcanzar una proyección pico en marzo, las compañías comenzaron a bajar mes a mes sus proyecciones de aumentos para el personal fuera de convenio, a medida que la inflación fue mermando. Entre mayo y junio, las firmas pasaron de estimar ajustes anuales acumulados del 170% al 151% (mediana de mercado), contra una inflación esperada en torno al 160%, en promedio.
Las consultoras y entidades financieras que participaron del último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central (BCRA) estiman que la inflación mensual se mantenga en torno al 4% en lo que queda del año. En ese marco, las empresas encuestadas por WTW avizoran que en el acumulado el año se verificará un total de entre 4 y 6 ajustes de sueldo, por debajo de la estimación previa.
¿Qué pasará con los beneficios complementarios al salario?
En paralelo, Angeli agregó que las empresas también están empezando a actualizar los incrementos en otros beneficios complementarios al salario como almuerzo, guardería, valor kilometro reconocido por el uso de auto propio por razones de trabajo, entre otros.
Por su parte, Stella Maris Sanyan, Directora de Salud de WTW, aseguró que el beneficio médico sigue siendo el más valorado por los empleados después del salario.
En este rubro, el incremento del costo superó ampliamente a la inflación a partir de la decisión del Gobierno de desregular los ajustes en prepagas y obras sociales. En este contexto, la encuesta de WTW reflejó que solo el 30% de las firmas lograron acordar aumentos por debajo del promedio.
Aun así, el 81% de las compañías no piensan realizar cambios en los convenios con empresas de salud. “A principio de año la intención de hacer cambios en este beneficio era muy elevada pero ahora, con el correr de los meses, cambió la tendencia; esto tiene que ver con que es un beneficio altamente valorado”.
