¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es un sueldo anual complementario que está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago.
Respecto del primer punto, se establece que se calcula el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, en los semestres que culminan en junio y diciembre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025?
Primera cuota (junio):
- Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
- Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
- Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa.
Segunda cuota (diciembre):
- Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
- Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
Para pymes (hasta 40 trabajadores), la Ley 24.467 permite – mediante convenio colectivo – fraccionar el pago del aguinaldo en hasta tres períodos anuales.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Trabajadores en relación de dependencia
- Base de cálculo: 50% del sueldo bruto más alto percibido en el semestre correspondiente.
- Para la cuota de junio: se considera el período de enero a junio.
- Para la cuota de diciembre: se considera el período de julio a diciembre.
- Incluye: salario básico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.
- Excluye: conceptos no remunerativos como viáticos o asignaciones familiares.
- Descuentos: se aplican los habituales de jubilación, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o “de bolsillo”.
Por otro lado, los trabajadores con menos de seis meses de antigüedad podrán calcular cuánto les corresponde cobrar proporcionalmente. Para eso deberán:
- Identificar el sueldo bruto más alto del período trabajado.
- Calcular el 50% de ese monto.
- Multiplicar por la cantidad de meses trabajados y dividir por seis.
- Ejemplo:
- Sueldo bruto más alto: $200.000
- 50%: $100.000
- Meses trabajados: 3
- Aguinaldo proporcional: ($100.000 × 3) / 6 = $50.000
Cabe destacar que para todos los cálculos se deben considerar, únicamente, conceptos remunerativos, tanto en dinero como en especie, que se devenguen mensualmente. No se deben incluir ni asignaciones no remunerativas ni pagos esporádicos.
En caso de horas extras o sueldos variables, no se promedian: se toma la mayor remuneración dentro del semestre.
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
- Incluidos:
- Trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.
- Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.
- Excluidos:
- Monotributistas.
- Trabajadores informales o no registrados.
- Beneficiarios de planes sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.
Las reformas impositivas que afectan al aguinaldo
La Ley 27.743 – sancionada en 2024 – modificó el tratamiento del SAC en el Impuesto a las Ganancias. De esta manera, se eliminó la exención anterior y se introdujo una nueva deducción especial, con el objetivo de aliviar la carga fiscal y promover la equidad.
En detalle, la deducción especial equivale a la doceava parte de las deducciones personales (ganancia no imponible, deducción especial y cargas de familia).
Montos orientativos para 2025:
-
Sin cargas familiares: $846.725
-
Con cónyuge y 2 hijos: $1.122.889
Cuál es el umbral para pagar impuesto sobre el aguinaldo:
-
Trabajador soltero: si su salario mensual promedio supera $1.693.450.
-
Trabajador con cónyuge y dos hijos: si gana $2.245.638 o más
Cabe destacar que el ARCA actualizará estos valores periódicamente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
¿Qué pasa si no se paga el aguinaldo en término?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma, esto puede derivar en una serie de conflictos por incumplimiento de obligaciones. Entre ellos:
- Intereses por mora.
- Sanciones legales, principalmente administrativas.
- Posibles reclamos individuales y/o colectivos
Fuente: Ámbito
