Creció el porcentaje de personas que cree necesario atender cuestiones laborales más allá del horario de trabajo, de acuerdo a un global estudio de la consultora Randstad
Aunque en las empresas se otorgan cada vez más beneficios para lograr en ansiado equilibrio entre el trabajo y la vida personal, todavía muchos empleados sienten que las demandas laborales invaden su tiempo libre. El 44% de los argentinos considera que su empleador pretende que esté “disponible” aún fuera del horario de trabajo, según los resultados de una encuesta realizada por Randstad, una de las principales empresas globales de servicios de Recursos Humanos, en 34 países, incluida la Argentina. Este porcentaje representa un aumento significativo respecto al 33% que respondió lo mismo en el año 2012.
A partir de la percepción que tienen de la expectativa de sus empleadores, el 60% de las personas encuestadas indicó que no le importa tener que atender asuntos de trabajo en su tiempo libre, mientras que el 58% refiere que responde llamados o e-mails en forma inmediata estando fuera del horario regular de trabajo. Asimismo, el 38% considera que su empleador espera que esté disponible durante sus vacaciones.
“Los nuevos paradigmas del mundo del trabajo y la tecnología que hoy nos permite estar conectados en cualquier lugar y en todo momento, han causado que la línea que divide las horas de trabajo y el tiempo libre sea cada vez más difusa. Muchas empresas trabajan intensamente para insertar el concepto de work & life balance en su cultura corporativa, ya que forma parte de las buenas prácticas en materia de gestión de las personas, sin embargo, según se desprende de estos resultados, aún hay mucho por hacer para que este tipo de iniciativas se consoliden y logren el tan ansiado y necesario equilibrio”, señaló Andrea Avila, CEO de Randstad.
Con todo, los jefes y empresas demandantes no son sólo patrimonio de la Argentina. Los resultados globales del Randstad Workmonitor arrojan que el 57% de los encuestados en 34 países consideran que su empleador requiere que estén disponibles fuera del horario laboral. Se destacan en los extremos el caso de China, donde así lo cree el 89% y el de Suecia donde lo hace apenas el 40%.
Más allá de los indicadores de balance entre trabajo y vida privada, el 71% de los argentinos dice estar satisfecho con su trabajo, resultado que pone al país por encima de Chile (66%) y por debajo de México (80%) y Brasil (75%).
A nivel local, los trabajadores de la Patagonia son los más satisfechos con sus empleos (76%), seguidos por los de la región pampeana con 72%, Buenos Aires y Cuyo, ambas con 69% y las regiones Noreste y Noroeste con 67%.
El 71% de los trabajadores de entre 45 y 54 años dicen estar satisfechos con su trabajo, al igual que el 70% de los jóvenes de entre 18 y 24 años y el 68% de los empleados de entre 25 y 44 años. Las personas de entre 55 y 67 años son los que muestran a la vez el mayor nivel de satisfacción (74%) y el más bajo nivel de insatisfacción (3%).
Entre las razones para cambiar de empleo, otro de los puntos consultados en el relevamiento, se destacan como las principales razones la búsqueda de mejores condiciones laborales (41%) y los deseos de cambio (33%).
