La mitad de las mujeres considera que no tiene las mismas posibilidades laborales que los hombres para acceder a puestos jerárquicos
Así se desprende de un sondeo realizado por Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana (UAI) en Buenos Aires. Sin embargo, prefieren tener a hombres como jefes
A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja.
Sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, el 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos.
Además, más del 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer. Al respecto, el 56,9% también sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12.5%).
Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta “Mujer y Trabajo” elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas mil mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en Capital Federal y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014. El estudio surge en el marco de un acuerdo de colaboración entre Grupo RHUO y la UAI con el fin de llevar adelante distintas acciones de investigación y relevamientos que permitan profundizar el conocimiento en el país sobre temas de management, mercado laboral y recursos humanos.
¿Jefes hombres o mujeres?
Indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres “les da igual” (58%) con quien trabajen. Pero el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres. Es decir, del resto, 3 de cada 4 mujeres escogen trabajar con hombres. En cuanto al equipo de trabajo, sólo el 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que el 28,2% elige liderar también a hombres.
De esta forma, a pesar de que consideran no tener las mismas posibilidades que los hombres para acceder a puestos jerárquicos, prefieren que sus jefes sean hombres.
Sueldos
Consultadas sobre la paridad laboral con el hombre, son las mujeres mayores de 40 años las menos optimistas al respecto. Entre las mujeres de más de 50 años, el 31,1% sostiene que recibe menos salario que el hombre por igual trabajo, excepto en el ámbito estatal. En contrapartida, sólo el 19% de las mujeres de entre 18 y 29 años piensa que recibe sueldos menores, salvo en el estado.
