La compañía de bebidas seleccionará jóvenes de hasta 27 años de diferentes especialidades, recientemente graduados o estudiantes próximos a recibirse La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, recientemente graduados o estudiantes próximos a recibirse, con buen promedio académico, dominio de inglés y disponibilidad de traslado, interesados en sumarse a la empresa de bebidas con negocios en las categorías de cervezas, gaseosas, aguas, juegos e isotónicos. No se requiere experiencia laboral previa.
Quilmes seleccionará entre 15 y 20 jóvenes de diferentes especialidades para ingresar a la compañía con un plan de carrera especialmente diseñado para desarrollar su potencial. El plan incluye un esquema de rotaciones y una serie de capacitaciones predeterminadas.
El Programa Jóvenes Profesionales es nacional. La convocatoria está abierta también a postulantes del interior del país, donde Cervecería y Maltería Quilmes cuenta con 10 plantas. En el caso de que resulten preseleccionados, Cervecería y Maltería Quilmes se hará cargo de los pasajes para que puedan asistir a los talleres. Además, si finalmente resultan elegidos tendrán acceso a una vivienda sin costo y pasajes para visitar sus familias durante el año.
Quienes estén interesados en participar del programa y cumplan con los requisitos pueden hacerlo a través del sitio www.cerveceriaymalteriaquilmes.com, ingresando al destacado “Carrera en CMQ / Programa Jóvenes Profesionales”.
El proceso de selección consta de entrevistas individuales y grupales en las que se examinará su capacidad para resolver distintos casos de negocio exponiendo sus habilidades, motivación, liderazgo, su potencial y nivel de inglés.
“Apostamos a la excelencia profesional y, por eso, desde que hace 18 años lanzamos la primera edición del Programa continuamos seleccionando y desarrollando profesionales jóvenes con alto potencial para que puedan convertirse en los futuros líderes de la Compañía. A través del Programa Jóvenes Profesionales, seleccionamos la mejor y más talentosa gente del mercado”, explicó Romina Cavanna, gerente de Capacitación y Desarrollo de la empresa.
