Un estudio realizado por el grupo británico Hampton-Alexander Review relevó cuáles son las excusas más comunes por parte de las empresas para no designar mujeres en sus directorios. La excusas fueron escuchadas en conversaciones entre presidentes y directores ejecutivos en Inglaterra mientras el equipo de Hampton-Alexander Review llevaba a cabo un estudio, según reporta BBC.
Cerca del 28% de los puestos en los directorios de las 100 compañías de mayor capitalización bursátil de Reino Unido (FTSE 100) están ocupados por mujeres, un aumento del 12,5% respecto a 2011. Y solo siete mujeres son directoras ejecutivas dentro de esas 100 empresas.
Estas son las excusas más comunes:
1- “No creo que las mujeres se sientan cómodas en el ambiente de un directorio”.
2- “No hay suficientes mujeres con las credenciales y la experiencia para sentarse en el directorio. Las decisiones que se toman son extremadamente complejas”.
3- La mayoría de las mujeres no quieren los problemas o las presiones de sentarse en una junta directiva”.
4- “Los accionistas no están interesados en la composición del directorio, ¿por qué tendríamos que estarlo nosotros?”
5- “A mis colegas en el directorio no les gustaría nombrar a una mujer”.
6- “Todas las mujeres competentes ya han sido contratadas”.
7- “Nosotros ya tenemos una mujer en el directorio, ya hicimos la tarea. Es el turno de otros”.
8- “No tenemos vacantes en este momento. Si tuviéramos, lo pensaría”.
9- “Hay que hacer el cambio desde abajo. No hay suficientes mujeres con la trayectoria en este sector”.
10- “No puedo designar a una mujer porque me dio la gana”.
Según un informe del Banco Mundial las diferencias en los ingresos que perciben las mujeres y los hombres a lo largo de su vida provocan pérdidas de riqueza para el mundo de US$ 160 billones. De acuerdo al trabajo, esta cifra representa un promedio de US$23.620 por persona en los 141 países analizados.
Fuente: apertura.com
